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上海市闵行区实验小学文件

发布人:闵行实小管理员   发布日期:2014-09-05 21:16:00   浏览量:2889

上海市闵行区实验小学文件

 

 

 

 

闵实小字[2010]1

                                           

 

 

闵行区实验小学教职工绩效工资实施方案(试行稿)

  2010年1月25修订并经教代会通过

 

根据《闵行区义务教育学校实施绩效工资实施方案》(以下简称《区实施方案》)和《闵行区关于做好义务教育学校绩效考核工作的指导意见》(以下简称《区指导意见》)的文件精神,在2009年度本校绩效工资清算的基础上,根据办学实际,对20091118经教职工代表大会无记名表决通过的《闵行区实验小学教职工绩效工资实施方案(试行稿)》进行适度微调,形成本方案。

    一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入实践科学发展观,贯彻落实义务教育法,通过实施绩效工资,推进义务教育均衡发展,建立科学长效的分配激励机制,推进人事制度改革,推进教师队伍建设,鼓励优秀人才长期从教、终身从教。

二、实施对象

201031起在编在岗的所有教职工(校长书记除外)。

三、组织领导

1、领导小组

组长:何学锋

副组长:顾文秀

组员:康、顾国仁、瞿莉蓉、张军、姚凤、王金华、张卫红、范向华、李兴

2、工作小组

组长:康

组员:王金华、杨金妹、徐峰、周爱峰、俞伟敏、苏玉桦、吴成英、陈月仙

3、调解小组

组长:顾文秀

组员:王金华、顾国仁、杨阳、秦智、徐钢、金洁、张蔚华、梅文亚、张明洁

四、经费来源

区财政下拨绩效工资总经费

五、绩效工资实施原则

根据《上海市义务教育学校实施绩效工资宣传提纲》(以下简称《市宣传提纲》)和《区指导意见》,绩效工资的实施坚持以下原则:

1、坚持“公正、公平、公开”的原则

2、坚持多劳多得、优绩优酬的原则;

3、坚持效能管理、注重绩效的原则;

4、坚持倾斜一线、教学骨干的原则;

5、坚持岗变薪变、待遇能高能低的原则。

六、绩效工资的分配

学校绩效工资总额由区人力资源社会保障局、区财政和区教育局根据学校编制情况核定下拨。

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两大块,其中基础性绩效工资又分为岗位津贴和工作量(课时)津贴两个项目。

基础性绩效工资总量占绩效工资总额的70%

奖励性绩效工资总量占绩效工资总额的30%

1、岗位津贴

由市人力资源社会保障局、市财政局分别按照专业技术(分义务教育教师和其他专业技术)、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准(详见附件)。不同等级岗位对应不同的津贴标准。教职工依据所聘岗位和工作年限,执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。

学校岗位津贴总额=∑每个教职工的岗位津贴;

转岗教师(如转到教辅岗位或后勤岗位)的岗位津贴按照原教师身份和级别来确定。

2、工作量(课时)津贴

工作量(课时)津贴根据教师和职工相应投入的总量来设置,并按具体聘任岗位进行核定,按月发放。

学校工作量(课时)津贴总额=学校绩效工资总额×70%—学校岗位津贴总额

1)工作量(课时)津贴的计算方法

具体岗位工作量(课时)津贴=标准工作量系数1的津贴额度×具体岗位的工作量系数

    学校以专任教师满工作量为“标准工作量系数1

标准工作量系数1的津贴额度≈学校工作量(课时)津贴总额/学校工作量系数总额

学校工作量系数总额=∑每个教职工的工作量系数

2)具体岗位工作量(课时)及相应系数的确定

根据《区实施方案》和《闵行区教育局关于义务教育学校实施绩效工资工作相关问题处理办法》(以下简称《区处理办法》)文件精神,结合本校当年的岗位职数方案,确定各具体岗位的工作量(课时)系数:

专任教师满工作量其岗位工作量(课时)系数为:1

教辅人员和非领导管理岗位人员满工作量其岗位工作量(课时)系数为:0.85

工勤人员满工作量其岗位工作量(课时)系数为:0.75

中层以上管理人员满工作量其岗位工作量(课时)系数分别为:

◆中层副职:1.5

◆中层正职:(包括校长助理、党总支委员):1.6

      ◆副校长(包括党总支副书记、工会主席):1.7

名师工作室主持人的岗位工作量(课时)系数为:1.5

班主任的岗位工作量(课时)系数为:0.5

其他兼职岗位工作量(课时)系数

◆学科专业委员会主任系数:0.2

语数英、学生工作教研组长工作量系数为:0.15

其他学科教研组长工作量系数为:0.1

工会副主席工作量系数为:0.2

工会委员及小组长工作量系数为:0.05

团总支书记工作量系数为:0.2

团总支副书记、委员、团支部书记工作量系数为:0.05

◆部门干事系数为:0.20.5(具体根据当年《岗位职数方案》内相应的工作量确定)

特殊工作量系数

班内有随班就读学生的,班主任的工作量(课时)系数按每个随班就读生增加0.05系数累计。

3)相关说明

根据《区处理办法》和学校实际,专任教师指以课堂教学为主业务的岗位,教辅岗位指以教学辅助工作为主业务的岗位,工勤岗位是以后勤服务保障为主业务的岗位。具体以当年《学年岗位职数方案》的规定执行。

各学科专任教师标准课时量参照沪教委[1995]40号文件精神,同时学校制定《闵行区实验小学教职工工作量(课时)标准》,来核定校内各岗位的标准工作量(课时)及其系数。每学年具体各岗位的工作量(课时)及其系数根据经教代会审议通过的当年学年岗位职数方案执行。

《关于调整本市中小学教师周任课时数标准(试行)的通知》

(沪教委[1995]40) 规定的专任教师课时数

学段

语数外

(周课时标准数)

音体美

(周课时标准数)

其他

(周课时标准数)

初中

12

16

14

小学(一、二年级)

15

18

16

小学(三~五年级)

13

18

16

(注:表内周标准课时数是指本学科专任课时,非兼任课时)

根据本校多校区办学的特殊性,跨三校区管理的中层正职和副校长、以及主持校区工作的副校长、工会主席,工作量系数提高0.1

班主任岗位的工作量含相关课时:班队会、午会。

工作量(课时)系数根据实际岗位每学期核定,有中途调整岗位的,依据“岗变薪变”原则调整工作量(课时)系数。

超工作量或工作量不足的情况下,按超工作量或工作量不足的课时数占实际承担岗位周课时数的比重,折合成相关系数。中途调整岗位的,工作量(课时)津贴按照新岗位工作量(课时)系数执行。

各岗位工作量(课时)系数有特殊情况者,根据实际承担任务的责任大小、难易程度和总量大小,可适当增减工作量(课时)系数,具体参照当年《学年岗位职数方案》执行。

3、绩效奖励

学校绩效奖励总量为学校绩效工资总额的30%

学校绩效奖励,每年分两次在学期结束时,根据教职工的德、绩、能、识、廉等方面的考核结果进行奖励。

本校的绩效考核奖励,分为单项性绩效考核奖励和综合性绩效考核奖励两大类,重点依据相关法律法规规定和本校实际,对全体教职工履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况,按照“以德为先、注重实绩、促进发展”的原则进行全面考核,重点考核包括师德常规、课程教学、学生工作、信息技术等方面的工作实绩。

师德修养放在考核的首位。要将教师执行《中小学职业道德规范》情况,如自觉抵制有偿家教等作为重要内容,在师德方面坚决实行一票否决制。

1)单项性绩效考核奖励:

节日奖励

学校根据绩效工资总量按统一标准发放春节、劳动节、教师节、国庆节四个节日的奖励费。每年各节日的奖励费根据区教育局相应规定或学校实际确定。

②骨干教师考核及年度评优奖励

根据《闵行区实验小学教师发展性评价方案》和《闵行区实验小学骨干(优秀)教师评选认定方案》,以学期为单位评选骨干教师和先进个人(集体),对评选出来的校级骨干教师进行工作绩效考核,并根据评优、考核情况发放相应奖励经费。

其中年度骨干教师考核奖励经费的总额不超过学校绩效奖励总额的5%,每学年骨干教师的奖励标准额度根据当年骨干教师数量以及教师考核奖励经费总额核定。

校级先进个人(集体)的奖励额度,根据每年度校评优方案,根据当年学校绩效奖励总额由党政联席会议讨论确定。

对于由上级和社会各界评出的各类先进个人和集体,学校不再另外给予奖励。

③额外工作量(加班)补贴

教职工在完成本职岗位工作量(课时)的情况下,因学校工作需要而额外增加的工作量(课时),学校给予额外工作量(加班)补贴。其中:加班50/天; 代课10/节。代课、加班的核算具体参见《闵行区实验小学关于加班代课的规定》。

④贡献性考核奖励3%

教职工在学年内取得各种教育教学成绩和相关荣誉,如评教获奖、教科研获奖、辅导学生获奖等,学校以学期为单位给予贡献性考核奖励。具体详见《闵行区实验小学教职工贡献性奖励实施办法》。

2综合性绩效考核奖励

综合性绩效考核奖励每年两次在每个学期末发放,每个学期综合性绩效考核奖励(以下简称“学期考核奖”)总额不低于学校绩效奖励总量的25%

学期综合性绩效考核,主要从五大方面和两个纬度来考核评价教师的发展状态。五大方面是指师德常规、教学工作、学生工作、信息技术以及教育科研;两个纬度是指在依据相关的指标体系评价教师的发展状况时,一是要从横向的层面,观察教师在整个教师团队或是相同的教师梯队中的发展状况,二是要从纵向的层面,考察教师自身基于本职岗位以及个体目标的发展状况。

学期综合性绩效考核由各考核工作小组根据《闵行区实验小学教职工学期发展性考核评价方案》和《闵行区实验小学领导团队成员发展性考核评价方案》的规定,对专任教师、教辅人员、工勤人员和全体中层以上管理人员以“ABCD”等第的方式作出学期综合考核评价,结果由绩效考核领导小组审核确定。

根据各类人员的聘任岗位和学期综合考核等第,确定教职工学期考核奖,具体计算方法如下:

学期考核奖=同类岗位考核奖平均额度×考核等第系数

同类岗位学期考核奖平均额度=学期考核奖平均额度×岗位奖励系数

学期考核奖平均额度=学期考核奖总额/教职工总人数

教职工的学期考核奖根据岗位类别设置不同的奖励系数,各岗位学期考核奖系数如下:

  专任教师岗位奖励系数为1

教辅岗位奖励系数为0.9

工勤岗位奖励系数为0.8

中层副职岗位奖励系数为1.5

中层正职、校长助理岗位奖励系数为1.6

副校长岗位奖励系数为1.7

七、需要说明的相关问题

1、本实施方案中依据的学校各类相关方案如有变动或修订,参照变动和修订后的方案执行。

2、单项性绩效考核奖励项目,根据实际情况经党政联席会议讨论决定可以适当增加奖励项目。

3、教职工在病假、事假、哺乳假期间,其岗位津贴计发比例,参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行。

4绩效考核结果作为绩效工资发放的主要依据,并作为岗位聘用、职务晋升、奖励的重要依据。

5、本绩效工资实施方案经学校绩效工资领导小组集体研究,于20091118经教职工代表大会无记名表决通过。最后须经区教育局批准后实施。

6未尽事宜根据国家和市区有关文件执行。

7、本方案由校长室负责解释。

 

闵行区实验小学

2010.1.25

主题词:绩效工资  方案


上海市闵行区实验小学管理发展中心 2010125印发


                            (共印33份)

附:

 

上海市义务教育学校教师岗位津贴标准表

 

4年以下

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35年及以上

中学高级

2060

2190

2320

2450

2580

2710

2840

2970

中一、小高、幼高

1760

1890

2020

2150

2280

2410

2540

2670

中二、小一、幼一

1520

1650

1780

1910

2040

2170

2300

2430

员级

1380

1510

1640

1770

1900

2030

2160

2290

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海市义务教育学校其他专业技术岗位津贴标准表

 

4年以下

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35年及以上

高级

1675

1775

1875

1975

2075

2175

2275

2375

中级

1425

1525

1625

1725

1825

1925

2025

2125

初级

1225

1325

1425

1525

1625

1725

1825

1925

员级

1110

1210

1310

1410

1510

1610

1710

1810

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海市义务教育学校管理岗位津贴标准表

 

4年以下

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35年及以上

三级

2050

2150

2250

2350

2450

2550

2650

2750

四级

1890

1990

2090

2190

2290

2390

2490

2590

五级

1740

1840

1940

2040

2140

2240

2340

2440

六级

1600

1700

1800

1900

2000

2100

2200

2300

七级

1470

1570

1670

1770

1870

1970

2070

2170

八级

1345

1445

1545

1645

1745

1845

1945

2045

九级

1225

1325

1425

1525

1625

1725

1825

1925

十级

1110

1210

1310

1410

1510

1610

1710

1810

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海市义务教育学校技术工人岗位津贴标准表

 

4年以下

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35年及以上

技术一级

1580

1680

1780

1880

1980

2080

2180

2280

技术二级

1450

1550

1650

1750

1850

1950

2050

2150

技术三级

1330

1430

1530

1630

1730

1830

1930

2030

技术四级

1215

1315

1415

1515

1615

1715

1815

1915

技术五级

1105

1205

1305

1405

1505

1605

1705

1805

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海市义务教育学校技术工人岗位津贴标准表

 

4年以下

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35年及以上

普工

1100

1200

1300

1400

1500

1600

1700

1800

 

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